您现在的位置：天津市公务员面试趋势前瞻
天津市历年公务员面试考试，主要是以结构化面试为主，但是也有部分地区和部门采用无领导小组讨论的面试形式。下面就以结构化面试和无领导小组讨论面试为重点进行讨论分析。
（一）面试形式依然以结构化面试为主，无领导小组讨论为辅
天津市公务员面试包括结构化面试和无领导小组讨论两种考查形式。除了2010年天津首次尝试采用无领导小组讨论的考试形式以外，天津公务员面试一直采用结构化面试的形式。
虽然2011年天津市公务员招考公告规定：面试为结构化面试或无领导小组讨论和专业考试，但2011年天津市公务员面试仍然采用了传统的结构化面试的形式。
因此，我们预测2012年天津公务员面试仍会以结构化面试为主，无领导小组讨论为辅的形式。
（二）结构化面试试题稳定在4道题
从天津市和全国公务员面试的总体情况来看，结构化面试每套面试题的题量基本稳定在4道，因此，天津市2012年面试题本4道题目的题量可能性较大。
（三）题型稳定，难度有所加强
天津市公务员面试的题型比较稳定，主要以综合分析、人际交往的意识与技巧、计划组织协调、情景应变四类题型为主，但是题型不断出现一些新的特点，无疑是增加了考试难度，考生要加强注意。
例如，2011年5月28日、29日面试中的人际交往意识与技巧题出现了考生从题干提供的多个选项中作出选择并陈述理由的新形式。这样试题的内涵更加丰富，难度有所提高。
再如2011年5月28日的“请谈谈在健全道德这条‘短腿’过程中的重点和难点是什么”、2011年5月29日的“你认为治理的重点以及难点在哪里？”，虽然两道题的题型不同，但是从问法上的变化，体现了考试对内容要求的更具体、严格，考生套路化、泛泛而谈已不再适合考试要求。
考生要多关注历年天津公务员面试真题，多做脱敏训练，提高自己临场应变的能力。
（四）试题具有时效性特点
从2008年-2011年天津市公务员面试真题中的综合分析试题的考查点来看，出现了明显的时效性特点，未来将依然会保持这一特点。
例如2009年的“延迟退休年龄”、“能源浪费”；2010年的“山寨状元”、“高房价与人才流动”；2011年的“食品安全问题”、“道德文化建设”。这些题目都是以当时的社会热点为背景设计的，因此我们推断2012年天津市公务员面试题也会与社会热点紧密相连。
社会热点的考查形式多种多样，既可以作为综合分析类题目出现，也可以作为计划组织协调类试题的出题材料，考生需要加强对社会热点事件的搜集和了解，以应对不断升温的社会热点类题目。
（五）更加注重对实际工作能力的考查
2011年天津市公务员面试题比较新，对考生来说，更注重对国家大政方针和实际工作能力的测试，增加了难度，体现了最新的命题趋势和考查重点。
例如2011年5月28日天津市公务员面试真题。第一题，“请你谈谈在健全道德这条‘短腿’过程中的重点和难点是什么”突出考查考生是否领会中央道德文化建设的精神，并能具体提出可行的解决方案的实际工作能力，从而测查考生是否和公务员岗位相匹配；第二题，“针对社区老人的防欺骗宣传活动”突出考查公务员动员社会力量，采用多种方式，做好普及辨别意识宣传工作，营造全社会关心保护老年人合法权益的浓厚氛围的实际工作能力；第三题，突出考查公务员能否从有利于团结、有利于工作的角度考虑问题，在沟通中能否坚持原则性和灵活性的统一，能否采取适当有效的方式对同事进行科学评价，促进人际关系的和谐；第四题，“针对企业安全生产严格整顿和企业、员工利益的冲突处理”突出考查公务员统筹推进严格执法和服务企业基层的能力。
这些题都设置了一定的工作场景，考查考生在实际工作中的工作能力。所以，考生在备考时务必树立角色意识的理念，站在政府的角度思考，以公务员的身份思考解决问题。
综上，提醒各位参加天津公务员面试的考生朋友要把握面试特点，遵从面试规律，了解面试内容，清楚面试方法，训练面试技巧，提高面试能力，以取得公务员考试的最终胜利！
