【知识点】：医疗期

　　1.医疗期的概念(2015年判断题)

　　医疗期，是指职工因“患病或非因工负伤”停止工作、治病休息，但不得解除劳动合同的期限。

　　【例题·判断题】医疗期是指企业职工因工负伤停止工作，治病休息的期限。( )(2015年)

　　【答案】×

　　2.医疗期期间

　　(1)实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。

　　(2)实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。

　　【解释】(1)在确定带薪年休假的天数时，依据的是劳动者自参加工作以来的累计工作年限，与在本单位的工作年限无关;(2)在确定医疗期的期间时，先看劳动者的累计工作年限，再看在本单位的工作年限。

　　【例题1·单选题】王某工作年限为15年，在A公司工作已满8年，根据社会保险法律制度的规定，王某可以享受患病医疗期的期限为( )。(2014年)

　　A.24个月

　　B.9个月

　　C.12个月

　　D.18个月

　　【答案】B

　　【例题2·单选题】2014年10月19日，甲公司职工李某因突发心脏病住院治疗。已知李某实际工作年限为12年，其中在甲公司工作年限为4年。根据社会保险法律制度的规定，李某依法可享受的医疗期为( )。(2015年)

　　A.12个月

　　B.9个月

　　C.18个月

　　D.6个月

　　【答案】D

　　3.医疗期内的待遇

　　(1)企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80%。

　　【相关链接1】在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　【相关链接2】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　(2)医疗期内不得解除劳动合同。如医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇。

　　(3)对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，被解除劳动合同的，用人单位应当向其支付经济补偿。

　　【相关链接】工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

　　【例题1·判断题】职工因病或者非因工负伤停止工作、治病休息，在规定的医疗期内，用人单位不可以与其解除劳动合同。( )(2015年)

　　【答案】√

　　【例题2·多选题】根据社会保险法律制度的规定，关于职工患病应享受医疗期及医疗期内待遇的下列表述中，正确的有( )。(2013年)

　　A.实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的，医疗期期间为3个月

　　B.实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以上的，医疗期期间为6个月

　　C.医疗期内遇劳动合同期满，则劳动合同必须续延至医疗期满

　　D.病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于当地最低工资标准的80%

　　【答案】ABCD

　　【例题3·多选题】甲公司职工汪某非因工负伤住院治疗。已知汪某月工资3800元，当地最低月工资标准为2000元，汪某医疗期内工资待遇的下列方案中，甲公司可依法采用的有( )。(2015年)

　　A.3040元/月

　　B.1900元/月

　　C.1500元/月

　　D.2000元/月

　　【答案】ABD

　　【解析】企业职工医疗期的病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。在本题中，不低于1600元/月(2000×80%)的方案均可采用。

　　表2-6 工伤VS非工伤

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