甲公司因企业重整与李某解除劳动合同，已知...
经济法基础模拟试题及答案（170）
| 【单选题】甲公司因企业重整与李某解除劳动合同，已知李某在甲公司工作期限为5年，合同解除前12个月李某的平均工资为10000元，上年度当地职工月平均工资为3000元。劳动合同解除时，甲公司应向李某支付的经济补偿金为（）。 |
| A.3000*3*5=45000 |
| B.3000*5=15000 |
| C.10000*5=50000 |
| D.10000 |
| 【判断题】用人单位发生合并或者分立，原劳动合同终止，不再履行。（） |
| 【判断题】用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。（） |
| 【判断题】机关、团体、企业、事业单位、民办非企业性单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作6个月以上的，享受带薪年休假。（） |
| 【判断题】国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。（） |
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| 答案：A |
| 解析：李某的月工资已经超过本地区上年度职工月平均工资3倍，甲公司应向李某支付的经济补偿金=当地上年度职工月平均工资3倍*工作年限（最高不超过12年）=3000*3*5=45000元。 |
| 答案：错误 |
| 解析：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 |
| 答案：正确 |
| 答案：错误 |
| 解析：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业性单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。 |
| 答案：正确 |
| 解析：国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 |
时间：2016-06-20 责任编辑：lijin
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